新卒の方に向けてto new graduate

さくら会では学部は全く問いません。学部よりも重要視することはいろいろなことに興味関心を持ち、見て感じ取れる人となります。

生活を支える仕事である介護では、生活の方法は1人ずつ異なっていきます。自分のやり方を押し付けるのではなく、相手のやり方を認めることができる方、そしてそこにやりがいを感じられる方のご応募大歓迎しております。


新卒の方に向けてto new graduate

チャレンジできる環境

本人のやる気と熱意、そして能力がある人に対しては、いろいろなことにチャレンジできる環境を整えます。権限と責任を任せ、新しい部門、新しい事業所を立ち上げることに対しても、前向きに捉えています。


学部、経験問いません！

フォレスト真野では、介護福祉系の学部の人だけでなく、多方面の学部の卒業生を募集しています。会社の存続には、サービスの質向上に加え、採用・教育・広報などの分野の力が必要です。ストレートに介護職を目指して学んで来た人はもちろんですが、別の道を歩んで来た人の力も活かせる環境があります。


安心の福利厚生

有給休暇や産休・育休制度は、もちろん法定通りです。働き方改革の流れを受け、1時間単位での有給休暇取得も可能です。管理者以外、基本的に残業が発生しないシステムを組んでいるため、プライベートを充実させながら働くことができます。

キャリアプランCareer Plan

入社一年目初任者研修資格を取得します。入社時研修や接遇研修を受けることにより、社会人として、またチームの一員として必要な基本的な立ち位置を理解します。

介護職員として実務に関する基本的知識を学び、一般的な判断や補助的業務の遂行を目指していきます。また指導者のもとで対人援助技術の基本を学んでいきます。
入社二年目実務者研修を取得する職員もいます。基礎を確立し、日常の定型業務を独立して遂行できるよう、様々な研修を重ねていきます。

自己の経験を生かし後輩にアドバイスすることで、自分の視野も広がっていきます。
入社三年目様々な経験や研修を通して、比較的高度な知識および比較的高度な経験により応用的判断が出来るようになっていきます。

管理者、主任の指導のもとで問題解決方法を身につけ、業務改善の提案や問題解決の実践を目指していきます。
入社四年目介護福祉士の資格を取ることで昇給します。管理者、主任の指導のもとで介護福祉士として業務の経験を生かし、困難な課題についても解決していきます。

色々な社内外研修を受け、社内発表、討論する事で、より高度な介護技術や観察力、判断能力を身につけることができます。研修は出勤扱いです。
入社五年目能力により、リーダーや管理職として活躍する職員もいます。施設、通所介護では、生活相談員として利用者様の相談や調整業務を行えるよう指導を受けていきます。

訪問介護では、サービス提供責任者としてサービスの調整、計画書等の作成、またケアマネージャーや他事業所と連携し、利用者様の生活の質を高めていきます。
入社六年目以降認められれば管理者として事業所の運営に携わっていきます。スーパーバイザーとして専門性を高め指導力の向上に努めていきます。労務管理の手続き等の基礎知識を身につけていきます。

監督力を養い、より上位の役職を目指して施設全体の運営に携わっていきます。実務経験年数によりケアマネージャーの受験資格が取得できます。試験合格後の研修は出勤扱い、給与には手当がつきます。ケアマネージャーになる事で高齢者の生活を支えるスペシャリストとなる事ができます。


なお経験、資格、能力により、入社年数に関係なく役職に就くケースもあります。